一封华为牛人的辞职信！你学到了什么？

提及国内华为，想必大家都会想到华为精神领袖任正非。但是对于徐家骏这人，大家可能都不是很清楚。他曾经在华为工作过，曾任华为副总裁，技术牛人，并非年薪超千万元，堪称打工皇帝。
徐家骏刚开始是公司的普通职员，经过自身的努力，奋斗到华为副总裁一职，年薪超过千万元。然后离开华为，任职百度公司。它的从业经历对于多数的职场人士而言，是可以借鉴的。我们也可以从中看到华为的运作过程和他本人的职业发展规划。
首先，我们先看一下徐家骏写给任正非的辞职信
华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信
（全文）
正非兄：
转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在，我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个像华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，数十万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落…… 发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么？
总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、凡事从小事做起，不要怕吃亏，要有合作精神，充分利用社会资源。
这是毕业前大学老师送给我们毕业生的几句话，这些话我至今都铭记心中。在华为公司的工作过程中，我觉得上述几句话越来越有道理。
凡事从小事做起，并不是一直在做小事，从小到大，先做好小事，然后再做好大事。当然，也不能夸夸其谈。不怕吃亏，吃亏是福，对事情不斤斤计较，不计较一时的得失，在关键的时刻懂得放弃。
二、胸怀有多大，那么舞台就会有多大
成功往往在于你是否敢想、敢做。遇到任何问题，不懂的时候，要敢于去尝试，敢于想解决问题的办法，坚持不懈地解决问题。只要做到这些，离成功就更近了。
当然，并不是盲目的去做，去闯，我们应该静下心来积极关注广大的外部世界，以更加开阔的胸怀接受新鲜事物。
三、好好学习，天天向上。
IT从业者最适合于上述这段话。成功人士和专家都是喜欢学习，遇到不懂的问题，都喜欢学习，不怕学习。
当然，学习并不是仅仅学习书本，而是要在实践工作中学习，向周围同事学习。
四、善于总结反思、敢于实践、犯错
知行合一，在多数人心目中很难做到，而要做到这点，关键是要有行为，大学要多学习一些管理类的理论、方法和观点。空谈不执行一点用处都没有，不如在实际行动中做出来，做出来不断地反思改进，这样才最具有说服力。没有实践工作的反思，即使再容易的事情也很难做好。
五、做任何事情要有方法、套路，系统思考问题，战略性设计解决方案。
西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
六、做事情要善于独立思考，思维不要人云亦云。
公司规模做大了，人数多起来了，混日子也相对容易得多。所以员工很容易随波逐流、不深入业务，也看不到问题的危险性。
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。
所以，我觉得在大的公司里，要想保持独立思考很关键。
七、员工应该少抱怨工作，少空谈。对待事情积极主动，多干实事。
因为抱怨无济于事，负能量无处不在。世界上没有最完美的事情，永远存在着麻烦事情，而唯一的办法就是敢于面对它，解决它。做实在的事情，改变现状，改变自己。
八、对职业、目标、自己负责，自觉、自律、信守承诺，成功者必不可少
大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治。
但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。
而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
九、人文修养与审美情趣与工作相关性很大
工作成就离不开对审美的追求，伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏审美的追求，凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
十、善待他人，关注他人、帮助他人、厚道做人
快速发展的现代社会，我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我们掌握两大原则：一是对事不对人。二是与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。
十一、避免保守与封闭，懂得开放与分享
现在的社会是高度开放、分享的社会，在IT公司上班工作，如果始终处于保守和封闭的心态，个人成长肯定会受到阻力。
十二、管理好自己的时间。
时间管理是我在工作当中最大的教训之一。
可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断；或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间；或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情；或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。